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2019年11月18日（月）に機能アップデートを行いました。
詳細につきましては、下記の通りです。
機能変更：一部の企業設定を就業規則設定へ移管
一部の企業設定の仕様を変更します。
［今まで］
下記の設定は従業員一律で設定できました。
◉週の起算日
◉カレンダー表示形式
◉休憩時間の計上方法
◉法定内残業時間の計上方法
◉半休取得時の計上方法
◉時間休取得時の集計方法
◉休日出勤申請（振替）を承認した際の所定労働時間・所定労働日数の集計方法
◉振休・代休取得時の所定労働時間・所定労働日数の集計方法
◉勤務間インターバル不足回数
◉残業時間（週）の計上方法
◉出勤日数の計上方法
◉年次有給休暇・特別休暇の計上方法
◉祝日労働時間の計上方法
◉自動休憩設定＞詳細タブ＞自動休憩＞自動休憩設定の優先控除項目
［変更後］
下記の設定は従業員毎（就業規則設定毎）に設定できるようになりました。
下記、詳細をご確認ください。
◉週の起算日
◉カレンダー表示形式
◉休憩時間の計上方法
◉法定内残業時間の計上方法
◉半休取得時の計上方法
◉時間休取得時の集計方法
◉休日出勤申請（振替）を承認した際の所定労働時間・所定労働日数の集計方法
◉振休・代休取得時の所定労働時間・所定労働日数の集計方法
◉勤務間インターバル不足回数
◉残業時間（週）の計上方法
◉出勤日数の計上方法
◉年次有給休暇・特別休暇の計上方法
◉祝日労働時間の計上方法
◉自動休憩設定の優先控除項目
機能追加：個別承認ルート
従業員毎に承認ルートを設定できる機能を追加しました。
［今まで］
承認ルートはグループ毎に設定できました。
［変更後］
承認ルートは従業員毎にも設定できるようになりました。
※設定の詳細はこちらです。
※従業員に対して、「共通承認ルートと条件分岐」と「個別承認ルート」が設定されている場合、「個別承認ルート」が優先されます。
［設定画面］
1．[ワークフロー]をクリックします。
2．[個別承認ルート]をクリックし、ペンマークをクリックします。
3．申請種別毎に承認ルートを作成し、[保存]をクリックします。
機能追加：自動承認設定
自動承認の機能を追加しました。
［今まで］
自分の承認ルートに自分がおり、自分の申請が自分のステップに上がってきた際、手動で承認できました。
［変更後］
下記を選択できるようになりました。
※設定の詳細はこちらです。
・申請者自身が承認ルートにおり、自分のステップに申請が上がってきた際に自動で承認する。
・申請者自身が承認ルートおり、自分のステップに申請が上がってきた際に手動で承認する。
［設定画面］
個別承認ルート画面
共通承認ルート画面
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機能アップデート日時
11月18日（月）22：00 ～ 11月19日（火）5：00
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