平素より、ジンジャーをご利用いただき誠にありがとうございます。
2022年6月6日（月）にジンジャー給与の仕様変更を行いました。
詳細につきましては、以下の通りです。
月変算定＞時給・日給者の固定的賃金判別のロジック追加
月変算定＞随時改定時における時給者や日給者の固定的賃金の変動の判別を拡充いたしました。
【変更前】
時給者・日給者の固定的賃金の判別は前月と該当月の給与計算時点に登録されている給与単価＞給与支給単価1の変動のみを判別に利用しておりました。
【変更後】
人事設定＞給与計算＞給与支給単価＞単価変動区分で”対象”と設定されている単価合計を変動判定の対象として判定するようになりました。
人事設定＞給与計算＞給与支給単価の設定については、以下広報内容をご確認ください。
【リリース】2022年5月21日（土）人事機能アップデート・仕様変更
【影響範囲】
・給与計算
・月変算定
単価変動区分の設定された時給を変動判別に利用するには、
過去給与計算データは、再計算実行が必要となります。
賞与計算＞健康保険料・介護保険料の計算時の上限額判別ロジック変更
賞与計算時の健康保険料・介護保険料の計算時に利用する以下項目において、該当賞与計算の支給日と同年4月〜翌年3月に支給がある賞与データの累計額で上限額を判別できるようになりました。
【変更項目】
・既払健保報酬対象額
・既払健保標準賞与額
・既払健康保険料
・既払介護保険料
【変更前】
上記項目は同月内に支給日あるデータの累計値となり、その金額を利用し上限額の判別をおこなっておりました。
【変更後】
上記項目では該当賞与計算の支給日の同年4月〜翌3月までのデータを抽出し、その累計額を出力するようになり、年間累計額にて健康保険料・介護保険料の上限額の判別ができるようになりました。
既払健保報酬対象額の計算例）
賞与処理月：2022/2_第2回 支給日：2022/2/28の計算実行時
・処理月：2022/4_第1回 支給日：2022/4/30 報酬固定対象額：200,000
・処理月：2022/1_第1回 支給日：2022/1/31 報酬固定対象額：200,000
・処理月：2021/2_第1回 支給日：2021/2/15 報酬固定対象額：400,000
の場合、既払健保報酬対象額は200,000となります。
2022/2_第2回は2022/2/28支給のため、2021/4〜2022/3に支給日がある賞与が対象です。
処理月：2022/4_第1回、2021/2_第1回は支給日が範囲外となるため、対象外となります。
【影響範囲】
・賞与計算＞健保標準賞与額
過去の賞与計算データにも本仕様変更を適用するためには、再計算実行が必要となります。
賞与データ訂正＞編集画面のヘッダーUI変更
賞与データ訂正のヘッダーが下図の通り、社員番号・氏名が上部に表示されるようになりました。
また、一覧画面での並び順を元に、＜＞ボタンにて従業員を変更いただくことができるようになりました。
※計算実行をしていない場合は、編集内容はリセットされますので、ご注意ください。
以上でございます。
皆様のご要望に基づき、新機能開発、機能改善を進めてまいります。
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【仕様変更日時】
6月6日（月）22：00 ～ 6月7日（火）5：00
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